1- سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران ، roya.bahrami90@yahoo.com 2- گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 3- سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران
چکیده: (5632 مشاهده)
زمینه و هدف: تناسب نداشتنِ ویژگیهای شخصیتی کارکنان با شغل آنها و به تناسب آن نارضایتی شغلی، از عمده چالش‌هایی است که مدیران پزشکی قانونی در ارتباط با کارکنان این سازمان با آن مواجه‌اند. هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان در سال ۱۳۹۳ است. روش بررسی: مطالعۀ حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعۀ مطالعه، کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان بود. ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامۀ اسمیت و همکاران برای سنجش رضایت شغلی و پرسشنامۀ آیزنک برای ویژگیهای شخصیتی (جمعاً ۶۱ سوال) بوده است. داده‌های حاصل از پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی تحلیل شد. یافته‌ها: از تعداد کل شرکت کننده‌گان (۴۴نفر) ۶۰ درصد مرد و ۴۰ درصد زن بودند. ضریب همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی ۰/۷۲۶ با آماره ۲۵/۵۲۴ و ضریب همبستگی شخصیت درون گرا، برون گرا، با ثبات، روان رنجور با رضایت شغلی به ترتیب ۰/۲۳۱، ۰/۴۴۸، ۰/۶۱۳، و ۰/۴۵۳- به‌دست آمد. نتایج: یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین ویژگیهای شخصیتی (درون گرا، برون گرا و ثبات هیجانی) با مولفه‌های رضایت شغلی کارکنان (ماهیت کار، رفتار مدیر، تعهد شغلی، پرداخت‌ها، رفتار شهروندی، رفتارهمکار، ترفیع و ارتقا) رابطۀ مثبت و معنی‌داری وجود دارد؛ اما بین تیپ شخصیتی روان رنجور با رضایت شغلی رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. در نتیجه کارکنانی که روان رنجور هستند رضایت شغلی کمتری هم دارند.
