1- گروه روانشناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران 2- گروه روانشناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران ، Mohsen_doustkam@yahoo.com
چکیده: (2627 مشاهده)
هدف: پیشرفت هر سازمانی وابسته به برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی بود. روش: این مطالعه توصیفی که شامل ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره پزشکی قانونی شهر مشهد (۵۶ نفر زن و ۱۲۴ نفر مرد) در سال ۱۳۹۹ بود با روش نمونهگیری در دسترس انجام شد. پس از احراز شرایط پژوهش (سابقه بیش از یک سال؛ امضای رضایتنامه کتبی شرکت در پژوهش و داشتن حداقل تحصیلات دیپلم)، ۴۵ نفر (۲۶ زن و ۱۹ مرد) در پژوهش شرکت داده شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای دموگرافیک، فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و فراشناخت و فراهیجان مثبت استفاده شد. دادهها در نرمافزار SPSS ۲۱ با استفاده از آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: میانگین نمره خستگی عاطفی (۱/۵۵±۲/۶۷)، مسخ شخصیت (۵۹/۱±۱/۵۲) و ناکارآمدی شخصی (۱/۱۹±۲/۹۲) بود که بیانگر فرسودگی متوسط در خستگی عاطفی و فرسودگی بالا در نقصان تحقق شخصی بود. ضریب همبستگی ابعاد فراشناخت و فراهیجان و فرسودگی شغلی برابر ۰/۶۴۹- (۰/۰۰۹=p) و ضریب همبستگی تحمل پریشانی و فرسودگی شغلی برابر ۰/۶۸۴- بود (۰۰۵/۰=p) که وجود رابطه معنادار و معکوس را نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و نیز ارتباط آن با تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان اهمیت کاهش عوامل تنشزا محیطی بهوسیله سازماندهی عوامل شغلی همچنین آموزش مهارتهای روانشناختی باید مورد توجه قرار بگیرد.