fa رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی مشهد روان‌پزشکی قانونی Forensic Psychiatry مقاله پژوهشی Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsharp;"><strong>هدف:</strong> پیشرفت هر سازمانی وابسته به برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی بود.<br> <strong>روش:</strong> این مطالعه توصیفی که شامل ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره پزشکی قانونی شهر مشهد (۵۶ نفر زن و ۱۲۴ نفر مرد) در سال ۱۳۹۹ بود با روش نمونه‌گیری در دسترس انجام شد. پس از احراز شرایط پژوهش (سابقه بیش از یک سال؛ امضای رضایت‌نامه کتبی شرکت در پژوهش و داشتن حداقل تحصیلات دیپلم)، ۴۵ نفر (۲۶ زن و ۱۹ مرد) در پژوهش شرکت داده شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های دموگرافیک، فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و فراشناخت و فراهیجان مثبت استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS ۲۱</span> با استفاده از آزمون <span dir="LTR">T</span> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> میانگین نمره خستگی عاطفی (۱/۵۵&plusmn;۲/۶۷)، مسخ شخصیت (۵۹/۱&plusmn;۱/۵۲) و ناکارآمدی شخصی (۱/۱۹&plusmn;۲/۹۲) بود که بیانگر فرسودگی متوسط در خستگی عاطفی و فرسودگی بالا در نقصان تحقق شخصی بود. ضریب همبستگی ابعاد فراشناخت و فراهیجان و فرسودگی شغلی برابر&nbsp; ۰/۶۴۹- (۰/۰۰۹=<span dir="LTR">p</span>) و ضریب همبستگی تحمل پریشانی و فرسودگی شغلی برابر ۰/۶۸۴-&nbsp;بود (۰۰۵/۰=<span dir="LTR">p</span>) که وجود رابطه معنادار و معکوس را نشان داد.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و نیز ارتباط آن با تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان اهمیت کاهش عوامل تنش‌زا محیطی به‌وسیله سازماندهی عوامل شغلی همچنین آموزش مهارت‌های روان‌شناختی باید مورد توجه قرار بگیرد. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Aims:</strong> The progress of any organization depends on having healthy and efficient human resources. This study aimed to the relationship between job burnout, Distress Tolerance, and Dimensions of meta-emotion in Forensic Medicine employees.<br> <strong>Instrument & Methods:</strong> This is a descriptive study involving 180 (56 women and 124 men) employees in the Forensic Medicine Department of Mashhad in 2020, selected by available sampling. After fulfilling the research conditions (more than one year of work experience, signing a written consent to participate in research, and have at least a diploma). Forty-five employees (26 women and 19 men) participated in the study. Data was collected by &ldquo;Demographic Data&rdquo;, &ldquo;Burnout Inventory&rdquo;, &ldquo;Distress Tolerance&rdquo;, and &ldquo;Positive Metacognitions and Positive Meta-Emotions&rdquo; questionnaires. Data were analyzed in SPSS-21 software by T-test.<br> <strong>Findings:</strong> The mean score of emotional exhaustion was (2.67&plusmn;1.55), depersonalization was (1.52&plusmn;1.59), and the personality depersonalization respectively (2.92&plusmn;1.19), which indicated moderate burnout in emotional exhaustion and high burnout in lack of personal accomplishment. The correlation coefficient of metacognition and metaemotional dimensions and job burnout was -0.649 and had a significant and inverse relationship (p=0.009). Also, the correlation coefficient of stress tolerance and burnout was -0.684, which showed a significant and inverse relationship between these two variables (p=0.005).<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the effect of burnout on job performance and its relationship with stress tolerance and dimensions of meta-emotion, the importance of reducing environmental stressors by organizing job factors, as well as psychological skills training, should be considered.</div> فرسودگی, فراشناختی, پزشکی قانونی Burnout, Metacognitive, Forensic Medicine 233 238 http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-2069-1&slc_lang=fa&sid=1 Z. Honarvar زهره هنرور 110031947532846006498 110031947532846006498 No Department of Psychology, Neyshabur Branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran گروه روان‌شناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران M. Doustkam محسن دوستکام Mohsen_doustkam@yahoo.com 110031947532846006499 110031947532846006499 Yes Department of Psychology, Neyshabur Branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran گروه روان‌شناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران H. Touzandehjani حسن توزنده جانی 110031947532846006500 110031947532846006500 No Department of Psychology, Neyshabur Branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran گروه روان‌شناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران