fa بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور با در نظر گرفتن نقش میانجیگر تیپ شخصیتی پزشكی اجتماعی Community Medicine مقاله پژوهشی Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">مقدمه: </span></b><span lang="AR-SA">نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه سازمان‌هاست و سلامت عمومی کارکنان نقش تعیین‌کننده‌ای در بهره‌وری دارد. این پژوهش به بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان سازمان پزشکی قانونی و نقش تعدیل‌گر تیپ شخصیتی در این رابطه پرداخت.</span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">روش‌ بررسی: </span></b><span lang="AR-SA">این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی در سال </span><span lang="FA">۱۳۹۷</span><span lang="AR-SA"> بر روی </span><span lang="FA">۳۱۴</span><span lang="AR-SA"> نفر از کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه سلامت عمومی (</span><span dir="LTR">GHQ-۲۸</span><span lang="AR-SA">)، رضایت شغلی (</span><span dir="LTR">JDI</span><span lang="AR-SA">) و پرسش‌نامه پنج‌عاملی شخصیت نئو (فرم کوتاه) بود. داده‌ها با نرم‌افزارهای</span><span dir="LTR"> SPSS </span><span lang="AR-SA">و</span><span dir="LTR">&nbsp;SmartPLS </span>&nbsp;و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (<span dir="LTR">PLS-SEM</span><span lang="AR-SA">) تحلیل شدند.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">یافته‌ها: </span></b><span lang="AR-SA">نتایج نشان داد سلامت عمومی کارکنان در سطح مطلوبی قرار دارد (۳.۱</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">۱۲.۸). رضایت از ماهیت کار (۵.۶۲۰=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">)، </span><span lang="AR-SA">سرپرستی (۴.۲۴۸=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">)،</span><span lang="AR-SA"> همکاران (۲.۲۴۶=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۲۵=</span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">) </span><span lang="AR-SA">و رضایت کلی شغلی (۳.۵۴۲=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">) </span><span lang="AR-SA">تأثیر معناداری بر سلامت عمومی داشتند. تیپ شخصیتی نیز رابطه رضایت شغلی و سلامت عمومی را تعدیل کرد (۲.۴۳۴=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۱۵=</span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">). </span><span lang="AR-SA">همچنین رضایت شغلی بر ابعاد مختلف سلامت عمومی شامل اختلال عملکرد اجتماعی (۶.۳۳۸=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">)،</span><span lang="AR-SA"> اضطراب (۹.۸۱۵=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">)</span><span lang="AR-SA">، افسردگی (۱۱.۰۷۳=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">) </span><span lang="AR-SA">و علایم جسمانی (۷.۶۱۴=</span><span dir="LTR">t</span><span lang="FA">، ۰.۰۰۱></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">) </span><span lang="AR-SA">مؤثر بود.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">نتیجه‌گیری: </span></b><span lang="AR-SA">افزایش رضایت شغلی می‌تواند نقش مهمی در بهبود سلامت عمومی کارکنان داشته باشد؛ علاوه بر این، تیپ شخصیتی به‌عنوان یک عامل تعدیل‌گر می‌تواند اثرات مثبت رضایت شغلی بر سلامت روانی را تقویت کند. ویژگی‌هایی مانند مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری از جمله عوامل شخصیتی مهم در این زمینه هستند. یافته‌ها بر ضرورت توجه به عوامل شخصیتی در سیاست‌های مدیریت منابع انسانی و طراحی برنامه‌های ارتقای شرایط شغلی برای بهبود سلامت عمومی کارکنان تأکید دارد.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="background:white"><strong>Introduction:</strong> Human resources are the most important assets of organizations, and employees&rsquo; general health plays a decisive role in productivity. This study examined the relationship between job satisfaction and general health among employees of the Legal Medicine Organization and investigated the moderating role of personality type in this relationship.<span style="font-weight:normal"></span></span><br> <span style="background:white"><strong>Methods:</strong> This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted in 2018 on 314 employees of the Legal Medicine Organization of Iran. Data collection tools included the General Health Questionnaire (GHQ-28), the Job Descriptive Index (JDI), and the short form of the NEO Five-Factor Inventory. Data were analyzed using SPSS and SmartPLS software through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).<span style="font-weight:normal"></span></span><br> <span style="background:white"><strong>Results: </strong>The findings showed that employees&rsquo; general health was at a favorable level (12.8&plusmn;3.1). Satisfaction with the nature of work (P<0.001, t=5.620), supervision (P<0.001, t=4.248), coworkers (P=0.025, t=2.246), and overall job satisfaction (P<0.001, t=3.542) had significant effects on general health. Personality type also moderated the relationship between job satisfaction and general health (P=0.015, t=2.434). In addition, job satisfaction significantly affected different dimensions of general health, including social dysfunction (P<0.001, t=6.338), anxiety (P<0.001, t=9.815), depression (P<0.001, t=11.073), and somatic symptoms (P<0.001, t=7.614).<span style="font-weight:normal"></span></span><br> <span style="background:white"><strong>Conclusion:</strong>&nbsp;Increasing job satisfaction can play an important role in improving employees&rsquo; general health. Moreover, personality type, as a moderating factor, can strengthen the positive effects of job satisfaction on mental health. Characteristics such as conscientiousness and adaptability are among the most important personality factors in this context. The findings emphasize the necessity of considering personality factors in human resource management policies and in designing job improvement programs aimed at enhancing employees&rsquo; general health.</span></span></span></span></span></div> رضایت شغلی, سلامت عمومی, سلامت روان, شخصیت, سلامت کارکنان, پزشکی قانونی Job satisfaction, Mental health, Personality, Employee health, Forensic medicine 69 77 http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-1877-7&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Arya Hejazi سید آریا حجازی arya_hedjazi@yahoo.com 1100319475328460010912 1100319475328460010912 No Legal Medicine Research Center, Iranian Legal Medicine Organization, Tehran, Iran مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران Ali Naghsh علی نقش 1100319475328460010913 1100319475328460010913 No Legal Medicine Research Center, Iranian Legal Medicine Organization, Tehran, Iran مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران Akram Fotovat اکرم فتوت akfo_1400_41@yahoo.com 1100319475328460010914 1100319475328460010914 Yes Legal Medicine Research Center, Iranian Legal Medicine Organization, Tehran, Iran مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران Somayeh Rahimi Ahmadabadi سمیه رحیمی احمدآبادی somaye.rahimi1390@yahoo.com 1100319475328460010915 1100319475328460010915 No Khorasan Razavi Justice, Mashhad, Iran دادگستری خراسان رضوی، مشهد، ایران Narges Nazimi نرگس نزیمی nnazimi853@gmail.com 1100319475328460010916 1100319475328460010916 No Legal Medicine Research Center, Iranian Legal Medicine Organization, Tehran, Iran مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران