<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Journal of Forensic Medicine</title>
<title_fa>مجله پزشکی قانونی ایران</title_fa>
<short_title>Iran J Forensic Med</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://sjfm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>11</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>journal11</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1027-1457</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2383-0034</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi></journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1396</year>
	<month>4</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2017</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>23</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان در سال 1393</title_fa>
	<title>Investigating the Relationship between characteristic specification and professional satisfaction of forensic medicine employees in Lorestan province, 2014
</title>
	<subject_fa>پزشکی قانونی</subject_fa>
	<subject>Forensic Medicine</subject>
	<content_type_fa>مقاله پژوهشی</content_type_fa>
	<content_type>Research Article</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:iransans;&quot;&gt;&lt;strong&gt;زمینه و هدف: &lt;/strong&gt;تناسب نداشتنِ ویژگی&#8204;&amp;shy;های شخصیتی کارکنان با شغل آن&amp;shy;ها و به تناسب آن نارضایتی شغلی، از عمده چالش&amp;shy;&#8204;هایی است که مدیران پزشکی قانونی در ارتباط با کارکنان این سازمان با آن مواجه&#8204;اند. هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ ویژگی&#8204;&amp;shy;های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان در سال ۱۳۹۳ است.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;روش بررسی:&lt;/strong&gt; مطالعۀ حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعۀ مطالعه، کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان بود. ابزار اندازه&#8204;گیری، پرسش&amp;shy;نامۀ اسمیت و همکاران برای سنجش رضایت شغلی و پرسش&amp;shy;نامۀ آیزنک برای ویژگی&amp;shy;&#8204;های شخصیتی (جمعاً&amp;nbsp; ۶۱ سوال) بوده است. داده&amp;shy;&#8204;های حاصل از پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی تحلیل شد.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;یافته&amp;shy;&#8204;ها:&lt;/strong&gt; از تعداد کل شرکت کننده&amp;shy;&#8204;گان (۴۴نفر) ۶۰ درصد مرد و ۴۰ درصد زن بودند. ضریب هم&amp;shy;بستگی بین ویژگی&#8204;&amp;shy;های شخصیتی با رضایت شغلی ۰/۷۲۶ با آماره ۲۵/۵۲۴ و ضریب هم&amp;shy;بستگی شخصیت درون گرا، برون گرا، با ثبات، روان رنجور با رضایت شغلی به ترتیب ۰/۲۳۱، ۰/۴۴۸، ۰/۶۱۳، و ۰/۴۵۳- به&#8204;دست آمد.&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;نتایج:&lt;/strong&gt; یافته&amp;shy;های تحقیق نشان می&amp;shy;دهد که بین ویژگی&amp;shy;های شخصیتی (درون گرا، برون گرا و ثبات هیجانی) با مولفه&#8204;&amp;shy;های رضایت شغلی کارکنان (ماهیت کار، رفتار مدیر، تعهد شغلی، پرداخت&amp;shy;&#8204;ها، رفتار شهروندی، رفتارهمکار، ترفیع و ارتقا) رابطۀ مثبت و معنی&#8204;داری وجود دارد؛ اما بین تیپ شخصیتی روان رنجور با رضایت شغلی رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. در نتیجه کارکنانی که روان رنجور هستند رضایت شغلی کمتری هم دارند.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Background&lt;/strong&gt;: Disproportion between personality characteristics and the proportion of job dissatisfaction with their jobs, the major challenges that forensic directors in connection with its staff faced. The aim of this study was to determine the relationship between personality characteristics and job satisfaction forensics is Lorestan province in 1393.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Methods&lt;/strong&gt;: This cross-sectional study, descriptive and analytical. Legal Medicine Lorestan Province was studied population of employees. Staff of forensic Medicine Lorestan Province was studied population. Smith and colleagues gauges to measure job satisfaction questionnaire and personality characteristics of Eysenck, which had a total of 61 questions, is used. Data from the study were analyzed using partial least squares method.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Results&lt;/strong&gt;: The total number of participants (n = 44) were 60% male and 40% female. The correlation coefficient between personality characteristics and job satisfaction was 0/726. The correlation coefficient introverted character, extroverted, stable, neuroticism and job satisfaction, respectively was, 0/231, 0/448,0/ 613,- 0/453.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Conclusion&lt;/strong&gt;: The characteristics of personality (introverted, extroverted, emotional stability) had relationship with the components of job satisfaction (nature of the work, manager&amp;rsquo;s behavior, job commitment, payments, citizenship behavior, colleagues&amp;rsquo; behavior, promotion and enhancement). But the neurotic personality type there is a significant negative correlation with job satisfaction. As a result, employees who are neurotic are slower than job satisfaction.&lt;/div&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>ویژگی شخصیتی, برون گرا, درون گرا, روان رنجور, ثبات هیجانی, رضایت شغلی</keyword_fa>
	<keyword>Characteristics Personality, Extroversion, Introversion, Job satisfaction, Emotion register, Neurotics</keyword>
	<start_page>95</start_page>
	<end_page>103</end_page>
	<web_url>http://sjfm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-156&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Roya </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Bahrami </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رویا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>بهرامی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>roya.bahrami90@yahoo.com</email>
	<code>110031947532846004119</code>
	<orcid>110031947532846004119</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Lorestan Legal Medicine Center, Khorram Abad, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Hassan </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Forati</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حسن</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>فراتی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>110031947532846004120</code>
	<orcid>110031947532846004120</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Management, University of Payam-e Noor, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Lyla </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Dosti</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>لیلا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>دوستی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>110031947532846004121</code>
	<orcid>110031947532846004121</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Lorestan Legal Medicine Center, Khorram Abad, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
