1- گروه روان‌شناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران 2- گروه روان‌شناسی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران ، Mohsen_doustkam@yahoo.com
چکیده: (3254 مشاهده)
هدف: پیشرفت هر سازمانی وابسته به برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی بود. روش: این مطالعه توصیفی که شامل ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره پزشکی قانونی شهر مشهد (۵۶ نفر زن و ۱۲۴ نفر مرد) در سال ۱۳۹۹ بود با روش نمونه‌گیری در دسترس انجام شد. پس از احراز شرایط پژوهش (سابقه بیش از یک سال؛ امضای رضایت‌نامه کتبی شرکت در پژوهش و داشتن حداقل تحصیلات دیپلم)، ۴۵ نفر (۲۶ زن و ۱۹ مرد) در پژوهش شرکت داده شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های دموگرافیک، فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و فراشناخت و فراهیجان مثبت استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS ۲۱ با استفاده از آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: میانگین نمره خستگی عاطفی (۱/۵۵±۲/۶۷)، مسخ شخصیت (۵۹/۱±۱/۵۲) و ناکارآمدی شخصی (۱/۱۹±۲/۹۲) بود که بیانگر فرسودگی متوسط در خستگی عاطفی و فرسودگی بالا در نقصان تحقق شخصی بود. ضریب همبستگی ابعاد فراشناخت و فراهیجان و فرسودگی شغلی برابر ۰/۶۴۹- (۰/۰۰۹=p) و ضریب همبستگی تحمل پریشانی و فرسودگی شغلی برابر ۰/۶۸۴- بود (۰۰۵/۰=p) که وجود رابطه معنادار و معکوس را نشان داد. نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و نیز ارتباط آن با تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان اهمیت کاهش عوامل تنش‌زا محیطی به‌وسیله سازماندهی عوامل شغلی همچنین آموزش مهارت‌های روان‌شناختی باید مورد توجه قرار بگیرد.
Honarvar Z, Doustkam M, Touzandehjani H. Relationship between Job Burnout, Dimensions of Meta-Emotion and Distress Tolerance in Mashhad Forensic Medicine Employees. Iran J Forensic Med 2020; 26 (3) :233-238 URL: http://sjfm.ir/article-1-1175-fa.html
هنرور زهره، دوستکام محسن، توزنده جانی حسن. رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی مشهد. مجله پزشکی قانونی ایران. 1399; 26 (3) :233-238
