1- سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران ، roya.bahrami90@yahoo.com 2- گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 3- سازمان پزشکی قانونی استان لرستان، خرم آباد، لرستان،ایران
چکیده: (5971 مشاهده)
زمینه و هدف: تناسب نداشتنِ ویژگیهای شخصیتی کارکنان با شغل آنها و به تناسب آن نارضایتی شغلی، از عمده چالش‌هایی است که مدیران پزشکی قانونی در ارتباط با کارکنان این سازمان با آن مواجه‌اند. هدف این پژوهش، تعیین رابطۀ ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان در سال ۱۳۹۳ است. روش بررسی: مطالعۀ حاضر مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعۀ مطالعه، کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان بود. ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامۀ اسمیت و همکاران برای سنجش رضایت شغلی و پرسشنامۀ آیزنک برای ویژگیهای شخصیتی (جمعاً ۶۱ سوال) بوده است. داده‌های حاصل از پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی تحلیل شد. یافته‌ها: از تعداد کل شرکت کننده‌گان (۴۴نفر) ۶۰ درصد مرد و ۴۰ درصد زن بودند. ضریب همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی ۰/۷۲۶ با آماره ۲۵/۵۲۴ و ضریب همبستگی شخصیت درون گرا، برون گرا، با ثبات، روان رنجور با رضایت شغلی به ترتیب ۰/۲۳۱، ۰/۴۴۸، ۰/۶۱۳، و ۰/۴۵۳- به‌دست آمد. نتایج: یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین ویژگیهای شخصیتی (درون گرا، برون گرا و ثبات هیجانی) با مولفه‌های رضایت شغلی کارکنان (ماهیت کار، رفتار مدیر، تعهد شغلی، پرداخت‌ها، رفتار شهروندی، رفتارهمکار، ترفیع و ارتقا) رابطۀ مثبت و معنی‌داری وجود دارد؛ اما بین تیپ شخصیتی روان رنجور با رضایت شغلی رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. در نتیجه کارکنانی که روان رنجور هستند رضایت شغلی کمتری هم دارند.
Bahrami R, Forati H, Dosti L. Investigating the Relationship between characteristic specification and professional satisfaction of forensic medicine employees in Lorestan province, 2014
. Iran J Forensic Med 2017; 23 (2) :95-103 URL: http://sjfm.ir/article-1-913-fa.html
بهرامی رویا، فراتی حسن، دوستی لیلا. بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان پزشکی قانونی استان لرستان در سال 1393. مجله پزشکی قانونی ایران. 1396; 23 (2) :95-103
