|
بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان گیلان
|
پیمان اسدی   ، فاطمه نیازمند ، سیده معصومه ملکی ضیابری 1 |
| 1- ، maleki.ems2012@gmail.com |
|
|
چکیده: (4492 مشاهده) |
زمینه و هدف: وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمانی منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی میشود. به خصوص سازمان های امدادی که با جان مردم سروکار دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان مرکز فوریت های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است.
روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت مقطعی تحلیلی در سال 1395 در بین کارکنان مرکز فوریت های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است. جامعه آماری 425 نفر از کارکنان شاغل در این مرکز می باشدکه 201 نفر با فرمول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلچ و تعهد سازمانی آلن مایر استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری توصیفی تحلیلی در سطوح 0/05 و توسط نرم افزارspss استفاده شده است.
یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده مشخص گردید که تعهد هنجاری با (0/619±4) بالاترین میانگین و تعهد عاطفی با (0/678±3/02) پایین ترین میانگین را بین ابعاد تعهد سازمانی دارا بوده است. هم چنین بین ابعاد تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی اختلاف میانگین در حد متوسط بوده است ( 0/63±3) و اختلاف آماری معنی داری مشاهده نشده است.
نتیجه گیری: بالا بردن تعهد سازمانی نشانگر پذیرش اهداف و ارزش های سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آن ها کمتر رخ میدهد. بنابراین لازم است مدیران و مسؤلین برای بالابردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه های خود قرار دهند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، اورژانس پیش بیمارستانی |
|
|
متن کامل [PDF 769 kb]
(2306 دریافت)
|
نوع مقاله: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
اخلاق پزشكی
دریافت: 1396/9/19 | ویرایش نهایی: 1397/4/24 | پذیرش: 1397/3/15 | انتشار الکترونیک: 1397/12/27
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
