1- مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران 2- مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران ، akfo_1400_41@yahoo.com 3- دادگستری خراسان رضوی، مشهد، ایران
چکیده: (57 مشاهده)
مقدمه: نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه سازمان‌هاست و سلامت عمومی کارکنان نقش تعیین‌کننده‌ای در بهره‌وری دارد. این پژوهش به بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان سازمان پزشکی قانونی و نقش تعدیل‌گر تیپ شخصیتی در این رابطه پرداخت. روش بررسی: این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۳۱۴ نفر از کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه سلامت عمومی (GHQ-۲۸)، رضایت شغلی (JDI) و پرسش‌نامه پنج‌عاملی شخصیت نئو (فرم کوتاه) بود. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد سلامت عمومی کارکنان در سطح مطلوبی قرار دارد (۳.۱±۱۲.۸). رضایت از ماهیت کار (۵.۶۲۰=t، ۰.۰۰۱>P)، سرپرستی (۴.۲۴۸=t، ۰.۰۰۱>P)، همکاران (۲.۲۴۶=t، ۰.۰۲۵=P) و رضایت کلی شغلی (۳.۵۴۲=t، ۰.۰۰۱>P) تأثیر معناداری بر سلامت عمومی داشتند. تیپ شخصیتی نیز رابطه رضایت شغلی و سلامت عمومی را تعدیل کرد (۲.۴۳۴=t، ۰.۰۱۵=P). همچنین رضایت شغلی بر ابعاد مختلف سلامت عمومی شامل اختلال عملکرد اجتماعی (۶.۳۳۸=t، ۰.۰۰۱>P)، اضطراب (۹.۸۱۵=t، ۰.۰۰۱>P)، افسردگی (۱۱.۰۷۳=t، ۰.۰۰۱>P) و علایم جسمانی (۷.۶۱۴=t، ۰.۰۰۱>P) مؤثر بود. نتیجه‌گیری: افزایش رضایت شغلی می‌تواند نقش مهمی در بهبود سلامت عمومی کارکنان داشته باشد؛ علاوه بر این، تیپ شخصیتی به‌عنوان یک عامل تعدیل‌گر می‌تواند اثرات مثبت رضایت شغلی بر سلامت روانی را تقویت کند. ویژگی‌هایی مانند مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری از جمله عوامل شخصیتی مهم در این زمینه هستند. یافته‌ها بر ضرورت توجه به عوامل شخصیتی در سیاست‌های مدیریت منابع انسانی و طراحی برنامه‌های ارتقای شرایط شغلی برای بهبود سلامت عمومی کارکنان تأکید دارد.
